落秋中文

第217章 收入麾下（第4页）

这不是方堃在做什么大善人发善心，德国人在一个单位的平均工作时间是11

年，而某中小民营企业平均存活时间却不足三年。

早在上个世纪的1849年，德国企业家冯西门子就率先在自己的公司里推行职工伤病和生活保险。

西门子，可能很多人都对这个名字感觉既熟悉又陌生。

siemensag，世界最大的电气工程和电子公司之一，是一家专注於工业、基础设施、交通和医疗领域的科技公司，是高科技领域內的真正寡头之一。

而创始人冯西门子早在一百年前就说过，只有全体员工都自愿为了共同利益而协作，公司才能不断发展，而员工本身就是公司的財富。

所以后面的八小时工作制，和一系列完善的职工福利制度，都是在这个核心上建立的。

方堃的想法很简单，他们是私企，企业家作为商人赚钱的確是第一要务，可怎么做好一个合格的企业家才是最重要的。

在这一点上，上辈子他无能为力，这辈子他一个人太过渺小，也不能做什么，但是可以做好自己。

方堃可不想哪一天走在路上好好的，突然有人跳出来指著他骂周扒皮。

脸皮厚的，可能不是处理这个问题的问题本身，而是直接去处理提出这个问题的人。

方堃只会觉著耻辱，前面已经有人做了示范，他现在有这个能力，跟著做就行了。

刘巧回来的很慢，长途电话就是这，尤其还是年底的传呼亭，排队，等信號，忒费时间。

等刘巧回来，感谢的同时又道：“顺山说警方和轧钢厂那边已经派人过去了，可能会让那几个拦路抢劫打了人的赔钱。”

方堃摆手道：“赔款是赔款，等这笔钱落实不知道得什么时候，我还是那句话，公司里的职工如果生病需要买药住院治疗，公司全部承担，家属也不例外！”

方志勇在一旁，他没得劝，而且也知道劝了也没用。

不过这跟他想的也不一样，回到公司，方堃趁著这个事儿想把一系列福利制度落实下来。

什么逢年过节发些米麵粮油就別说了，这不是最基本的事？

“这个医疗报销上，要有一个等级划分，比如职工入职满十五年的可以全额报销，多大的病咱们公司都掏这个钱，入职十年的报销百之八十，入职五年的报销百分之五十。。。”

“还有那个假期问题，咱们是民营企业，在保证正常生產和盈利的同时，要实行双休，节假日也要休。。。”

这一点上，方堃没办法把饼画的太大，主要是得分时候，一直到九年后才开始实行双休，他现在要是扯出个年假不低於三十天。

一个闹不好，是会成为出头鸟，惹出眾怒的。

民营企业自主性强，有个双休还是不过分的，反正厂子是我的，干赚了干赔了都是自己的事，这点小福利还是能落实下去的。

听到最后，一眾公司管理层没有任何反对声，因为方堃的这些公司制度都是针对下属员工的，而他们也属於这个范畴。

说白了，的都是你老板的钱，你不心疼，我们有什么理由去拒绝，反而还挺开心的。

就是这时候再看方堃的眼神有点不对劲了，这年轻人的脑迴路，他们是真跟不上。

方堃讲的口乾舌燥，最后总结道：“我作为老板，我的想法很简单，钱是肯定要赚的，可同时也要考虑到企业里的职工有没有跟著你赚到钱，有没有因为这份工作日子过得越来越好，有没有对这个企业和老板给予认可，大家作为管理层，同样要好好思考这个问题。。。”

转天下午，方志勇紧急联繫了三卡车的煤，时间紧，现在冬季又是用煤的时候，他只能买到这么多。

先免费当做福利发下去，同时又开始准备今年的年会和年终福利。

钱是走帐的，方堃看过了，根本就是毛毛雨。

企业盈利的5%能装进自己口袋，他就已经满足了，真正要想实现资本积累，他靠的不是这个。

香江那边的房產在有序变现，郑卫东要带回一部分搞半导体晶片，方则是让沈修杰带资进入日笨做多日经指数。

“老板，华律师突然联繫我想跟你通话。”

方堃愣了愣，像是想到了什么道：“可以，是不是就在你旁边，让他接电话。”

电话那头顿了几秒，传过一道熟悉的声音。

“方先生，是我华黎扬啊。”

“华律，既然已经进了关，要不要来京城坐坐？颐和园的雪景你一定没看过吧，路费让沈修杰报销。”

华黎扬直接被方堃这句话搞不会了，他没想到对方会邀请自己北上。

大陆他还是第一次踏上，广州的发展已经让他大开眼界，此时心里构想著方堃描述的京城颐和园的雪景，一时间还真的有些嚮往。

“方先生，这合適吗？会不会太麻烦，要不还是电话里。。。”